建设施工在当今社会中占有举足轻重的作用,与此相关的合同纠纷与事故频频出现。与此同时,分包关系在建设施工中普遍存在,不可避免地在分包工程中也会出现人身损害的情况。由于法律监管的缺失,这种情况下的劳动者往往无法得到工伤赔偿,无法使自己的利益得到保障。本文通过对一个工程分包后,发生损害的案例进行分析,结合相关理论,对我国分包工程关系的认定以及不同的赔偿方式进行研究,并对我国立法提出一个方向。本文第一部分主要陈述了基本案情,并总结出案件的两个争议焦点。第二部分围绕本案的争议焦点,展开论述。首先从定义、法律渊源、立法体系和立法目的上,对承揽合同和建设工程施工合同进行了区分,得出熊某与四川建筑劳务有限责任公司之间的《专业承揽合同》性质实为分包合同,从劳动关系成立的形式要件和实质要件分析得出李某与四川劳务有限责任公司之间不存在劳动关系。其次,从定义、不同的赔偿依据以及法律规定,得出了李某应要求四川劳务公司承担工伤赔偿主体责任。第三部分首先对该案例中规避法律规定的行为进行了法律剖析,其次对违法分包的立法缺陷提出了相应的一些处理此类纠纷的建议。