【摘 要】
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在NBA、足球世界杯等竞技体育赛事中，在现代企业和公共政府部门内部的职位晋升系统中，在日益激烈的市场竞争环境中，锦标赛机制被广泛应用。锦标赛机制是指基于员工相对绩效而非绝对绩效进行评价的一种激励策略。随着社会分工的细化和知识的专业化，锦标赛的组织形式慢慢由个人转向团队。在团队中，各成员间的合作效果很大程度上取决于团队薪酬分配机制与团队任务依赖性。尤其是在基于相对业绩比较的团队锦标赛机制下，团队薪酬
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在NBA、足球世界杯等竞技体育赛事中，在现代企业和公共政府部门内部的职位晋升系统中，在日益激烈的市场竞争环境中，锦标赛机制被广泛应用。锦标赛机制是指基于员工相对绩效而非绝对绩效进行评价的一种激励策略。随着社会分工的细化和知识的专业化，锦标赛的组织形式慢慢由个人转向团队。在团队中，各成员间的合作效果很大程度上取决于团队薪酬分配机制与团队任务依赖性。尤其是在基于相对业绩比较的团队锦标赛机制下，团队薪酬分配机制与团队任务依赖性使得团队合作与竞争变得更加复杂。譬如，两个团队为了一个目标（例如获得一项专利或一
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