随着我国老龄化程度的不断加深,康养产业的发展将愈发全面而深入,而它广阔前景与无穷潜力,也将吸引越来越多的人加入到康养产业的发展中来,从而改善康养产业中新入职员工适应性问题也愈发迫切和重要。本文以社会工作生态系统理论分析Y康养机构的新入职员工的适应现状、问题与需求,并且结合社会支持理论以及优势视角理论为主要理论视角,对Y康养机构新员工入职适应性问题开展实务研究。鉴于当下疫情形势的严峻以及互联网科技的发展,本文通过以虚拟社区为平台,搭建虚拟社群,开展网络小组工作,并对网络小组活动的优缺点加以总结。通过调查问卷的方式,调研Y康养机构入职新员工的适应情况,选取不同程度的离职倾向的新员工作为服务对象,运用小组社会工作,开展网络小组活动,帮助Y康养机构入职新员工在一定程度上解决适应性问题,促进入职新员工改善自我认知、助力新职员和企业环境的协调,助力新职员实现个人价值和生命价值,进而促进入职新员工与康养企业在康养产业中协调良性发展,进而为我国老龄事业的建设添砖加瓦,为我国康养产业的发展贡献支持和力量。