自从美国管理学家库尔特·卢因1947年提出来组织变革理论以来,组织变革的研究也经历了六十多年,这六十多年有无数的研究者从各种不同的方面、不同的视角来研究组织变革。总结起来,学者们研究的内容主要包括：组织变革理论、组织背景、组织绩效、激进变革、组织结构、组织文化、组织学习、组织变革过程、组织变革战略、组织创新、组织发展、组织变革与环境关系、组织变革模式、组织变革的领导者、组织效率等。组织变革的研究领域已经不仅仅局限于经济、管理学类,还扩散到心理学、社会学、生态学、哲学等各个方面.90年代以前的研究中,由于当时社会的竞争不是很激烈,人们大多推崇旧的制度主义,认为组织变革不应太激进,人们对于组织变革这个词还不熟悉。然而,到了90年代末期,随着技术越来越先进、国际环境越来越复杂,全球化趋势已经显现出来,人们对组织变革的意识越来越强。1996年Rovston Greenwood在一篇文章中提出了应该将旧的制度主义和新的制度主义结合起来,提倡激进的组织变革。以往大部分对于组织变革的理解都是一种概要的解释,把变革看作是一件已完成的事件,它的关键特征,前因和后果需要被探索和描述出来,2002年,Haridimos Tsoukas发表了一篇重新思考组织变革的文章,认为组织变革的传统方式被界定为稳定性、路径性、制度性,因此组织变革被认为是特殊的而不是正常的。他试图去解释组织变革为何是组织生活的常态,旨在强调组织中变革的普遍性,将变革看成人们的信念和行为习惯。目前关于组织变革的研究的广度、深度仍在扩大,学者们仍然通过创新在不断探索,但始终没有学者从定量分析的角度对组织变革领域的现状进行总体的概括,因此对组织变革领域进行定量分析,看看这个领域的那些文献、著作被引用的最多,哪些文献比较重要,哪些文献是这个领域的知识基础,这个领域的研究热点有哪些,这个领域未来的发展趋势如何,这个研究就重要的理论意义和现实意义。本文是运用知识图谱的理论与方法,借助国际上绘制知识图谱的权威软件CiteSpace,从文献共引的角度来研究组织变革领域的现状、研究热点、发展趋势,用可视化的方法绘制组织变革领域的网络图谱。本文首先介绍了研究组织变革问题的理论意义、实践意义、研究方法和创新,第二章通过定性的方式对知识图谱的理论与方法、组织变革领域的国内外研究现状、文献共引分析的研究现状进行了梳理,第三章首先介绍了选定的35种期刊所使用的软件以及软件操作时设定的数值,第四章是本文的主体部分,本章首先是对所绘制图谱中的重要节点进行分析,包括重要的文献、著作,分析哪些文献、著作被引用的最多、最重要,这些高被引用的文献和著作主要研究了什么问题,从这些文献、著作的阅读中,可以把握组织变革领域的知识基础。然后以主题词作为节点,得到了组织变革研究的主题词,最后将文献的分析情况和得到的重要主题词相结合,得到了组织变革领域的研究热点,并对每个热点的发展过程进行详细的阐述。综上所述,本文通过对2000-2011年所选定的35种期刊与组织变革相关的文献进行知识图谱分析,得到的一些重要的文献研究的主要内容包括：组织领域的制度相似性、组织结构、激进的组织变革模式、组织学习和创新、管理的战略和制度方式、战略管理和动态能力、组织的生态观点、技术变革、制度变革、经济变革理论、组织变革环境等。本文用Term做节点,获得的主要关键词有组织变革、组织学习、信息技术、变革过程、战略变革、组织绩效、制度变革、组织文化、组织结构、竞争优势等,最后综合文献所研究的问题和主题词的分析,得到了组织变革领域的最主要的四个研究热点包括：组织变革理论、组织学习、制度变革、战略变革。最后一部分从文献的角度对这四个研究热点的发展动态进行详细介绍。