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近年来,随着经济持续不断发展,国民收入不断提高,老百姓对自己财富保值增值有极大需求,这促进商业银行个人理财业务得到空前的发展。商业银行个人理财经理是银行发展个人理财业务的重要基石,是连接银行个人客户与银行产品之间的重要纽带,是银行中间业务收入主要创造者,愈发地体现出其重要性。然而,在现实工作中,由于部分理财经理胜任力不足,跳槽、离职、转岗等现象频发,导致银行大量人力、财力等资源的浪费,同时也不利于银行员工职业发展。基于上述现象及问题,本文选取ZS银行济南分行理财经理为研究对象,对理财经理胜任力进行研