企业技术联盟是单个企业为了寻求外部资源,进行技术合作研发的一种松散组织形式。通过联盟可以使企业达到技术互补与共享、降低研发风险与成本、提高效益等目的。技术联盟被认为是知识经济时代中提升企业技术创新能力的有效途径,正被广泛采用,效益也越加明显。但实践中我们看到,在联盟组织的管理和发展过程中还存在运行效率低下、不稳定等问题及困难,甚至导致联盟的结果是失败与破裂。如何改善和解决这些实际运行问题成为学术界和企业管理层面对的难题。本文借鉴生物学中共生理论强调和谐与可持续发展、“双赢”和“多赢”的方针,提出了利用共生理论研究企业技术联盟的设想,针对技术联盟实际运行中出现的问题进行分析,对技术联盟的模式和机制加以探讨,提炼出技术联盟的合理发展模式,可对企业技术联盟的健康发展提供有价值的参考和依据,具有较强的现实意义。论文在技术联盟和共生理论的文献综述基础之上,从生物学的共生基本理论入手,以共生三要素——共生单元、共生模式、共生环境为主体框架对企业技术联盟进行了研究,主要内容包括对企业技术联盟的成员选择原则研究、对企业技术联盟的运行管理模式研究、政府推动技术联盟发展的策略研究。接着以TD-SCDMA技术联盟为例进行了论文的实例研究。最后从共生角度出发,对我国发展企业技术联盟提出建议与对策。其中运用到的数学方法有层次分析法(AHP)和生物学Logistic模型的微分方程稳定性分析。得到如下结论:选择技术联盟成员时要注重质参量,除了看重企业的研发实力外,也要着重考虑企业间战略目标与文化的相容性;要尽量以对称性互惠共生模式作为技术联盟的主要运行模式,共同进化发展,形成最有效率的共生形态;政府对改善技术联盟所处的制度与市场环境起着非常关键的作用,应努力建立范围广泛的信息交流机制,不断完善关于合作研究的法制建设、金融体系、社会环境构建等,还要加强宏观层面的政策指导和协调,从国家或产业层面上出台促进技术联盟发展的指导意见。