本研究探讨了建言行为对创新绩效的影响以及组织承诺作为中介变量在建言行为与工作绩效中的中介作用,在此基础上引入了关系这个调节变量,来研究探讨关系作为调节变量在建言行为与组织承诺以及建言行为与创新绩效中的调节作用。研究主要采用统计分析法、文献法、问卷调查法,围绕建言行为、组织承诺、创新绩效、关系四个核心概念进行研究。文章使用了建言行为的两个维度,即顾全大局式建言和自我冒进式建言。文章从两方面对模型进行了检验,一方面检验了顾全大局式建言对创新绩效的直接影响,组织承诺在顾全大局式建言与创新绩效之间的中介作用,关系在顾全大局式建言与组织承诺之间的调节作用;另一方面检验了自我冒进式建言对创新绩效的直接影响,组织承诺在自我冒进式建言与创新绩效之间的中介作用,关系在自我冒进式建言与组织承诺之间的调节作用。运用统计分析方法对文章中的四个核心变量分别进行了信效度分析,结果表明:建言行为的两个维度对创新绩效、组织承诺都有显著的正向影响关系。通过Bootstrap法对组织承诺的中介效应进行检验,结果表明:组织承诺在顾全大局式建言与创新绩效关系中起中介作用;组织承诺在冒进式建言与创新绩效关系中起中介作用。通过对模型变化的F值变化的显著性和模型中交互项的显著性来对关系的调节效应进行检验,结果表明:关系在顾全大局式建言与组织承诺的关系中的调节作用不显著;关系在自我冒进式建言与组织承诺的关系中的调节作用不显著。通过本文的研究,一方面探讨了建言行为对创新绩效的作用,另一方面验证了组织承诺在建言行为与创新绩效之间的中介作用。对于关系调节作用的检验研究结果表明,关系的调节作用在模型中并不显著,由此可以说明十八大以来,政治生态越来越好,关系在对组织决策、制度公平方面的影响越来越小。因此使用这个调节变量是十分有必要,十分有研究价值的,并且处理好组织中同事之间的关系,上下级的关系对提高创新难绩效和组织承诺也不可忽视。