自上个世纪九十年代以来，随着高技术产业的迅猛发展，知识经济正开始替代工业经济。随着经济全球化及知识经济的发展，走开放型经济模式成为世界各国未来发展本国经济的必由之路。世界经济正向全球化、知识化方向转移，人力资本成为决定产业发展水平的关键因素。以开放型经济为主的广东在产业结构调整的过程中，国民经济出现出口产品低附加值问题，劳动力结构性的矛盾使经济发展中长期积累的深层次矛盾暴露出来，产业结构矛盾已成为广东经济可持续发展的严重障碍。产业结构和人力资本作为经济学研究的两大范畴，它们之间有着紧密的联系，研究两者的相互关系，如何用人力资本带动产业结构升级，借以指导现实经济改革实践，具有深远的理论价值和现实意义。　　本文首先以人力资本、产业结构的相关理论为基础，研究了美国人力资本在新经济发展中的作用，然后从广东省经济发展中产业结构存在的问题等方面入手，论述了广东省产业结构优化的重要性;其次，把人力资本放在广东省产业结构升级的大背景下进行研究，分析了广东人力资本状况，揭示人力资本对产业结构升级的制约作用。最后提出了推动产业结构升级的人力资本战略。　　本文的创新之处，是在开放经济的条件下，把人力资本放在以广东省为特定区域的产业结构优化升级的背景下进行研究，揭示人力资本对产业结构升级的制约，并对广东省利用人力资本推动产业结构升级战略进行了有益的探讨，以期为广东经济实现可持续发展提供一些参考和意见。