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人力资源特别是管理型人力资源的重要性已得到人们的普遍认同，但是实际中不能对这一重要的资源进行确认、计量、报告，这就加剧了会计报表信息失真的严重性。本文针对这一现象，从人力资源会计产生存在的理论基础、现实意义入手，研究了人力资源会计的目标、对象等基本原理，结合会计确认、计量、报告理论，着重分析并认定了人力资源会计确认、计量、报告模式，通过分析、研究国内外人力资源会计的实际应用状况，并结合我国的实际情况，为我国推行人力资源会计提出了实施范围、推广步骤及推行人力资源会计核算的具体模式。