随着信息技术的进步和快速普及,以人才为核心的智力资本不仅是企业获取持续竞争优势的关键所在,也是企业未来创新和价值增长的主要源泉。知识经济时代的到来,告诉我们企业的价值不再取决于物质资源、货币资本和硬件设备的数量、规模等,而是取决于人才的创新能力及素质、行业的影响力、企业的技术水平和科研能力以及良好的顾客关系等因素。在我国,智力资本的计量与信息披露越来越引起学术界的关注,而且实物界对此也是愈来愈重视,但现有的企业会计准则中并没有智力资本的存在。在现行的会计准则中,只规定了传统的会计方法,而这种方法是为核算财务资产而设置的,在对外披露的财务报表中,并不反映智力资本的价值,这就极大地影响了企业真实信息的披露,企业潜在的竞争优势没有提供给报表使用者,报表使用者并不能做出准确的决策。为了更准确的衡量企业的价值,为了使报表使用者做出准确的决策,有必要对智力资本进行合理的计量和报告。当前,对于智力资本的计量方法和报告形式,国内外学者各抒己见,至今尚未形成定论。文章在已有计量模型的基础上,通过相关理论知识的应用分析,提出了智力资本指数评分模型。该模型将智力资本分为人力资本、组织资本和关系资本三部分,通过问卷调查的形式,得到各组成部分所含内容的权重,同时,将各层次赋予不同的分值,即得到相应的指数,然后选取适当基数,对各部分进行货币价值的计量,加以相关的账务处理,最终列项于财务报表中。同时还要在表外进行适当的解释说明,披露智力资本的相关信息,旨在为信息使用者提供更相关的信息,做出准确的决策,这样计量出来的企业价值才接近企业的真实价值。