长期以来,高级管理人员（以下简称高管人员）的更换是国外证券市场和管理学研究中的一项重要内容,因为它是股东或者董事会做出的最重要决策之一,并被作为约束经理人行为的重要机制.不少学者就这一研究课题在财务和会计学科的国际顶尖杂志上发表了大量的论文,为后续研究提供了一个全面而坚实的基础.经过十来年的发展,中国的证券市场已经初具规模.这一过程中,也涌现出了大量的管高人员更换案例,并引起广泛的关注.中国上市公司中高管人员的更换究竟由什么原因引起,具有何种特征,并会产生什么样的经济后果,是该文非常关心的一个议题.研究高管人员更换的原因与经济后果,可以剖析公司治理机制中的深层次问题,尤其是公司控制机制的有效性问题.该文试图通过证券市场收集大量的数据和案例,以上市公司的企业绩效与高管人员更换之间的关系为切入点,利用西方学术界丰厚的研究成果为该文提供的理论模型和统计分析方法,为中国高管人员更换的现状分析提供大量的经验证据,并提供一些粗浅的建议.