我国目前对胜任力对象的研究主要集中在企业管理者、政府官员和高校行政人员,但随着形势的发展,对胜任力对象的研究正朝着警察、部队军官等多元化方向发展。我国消防部队中队政治干部作为基层中队党务工作和思想政治建设的领头人和实施者,其能力素质的高低,直接决定着中队全面建设的质量,发挥着举足轻重的作用。本文以胜任力基础理论为前提,选取C市消防部队中队政治干部为研究对象,采取定性分析与定量研究相结合的方法,对C市消防部队中队政治干部胜任力进行了研究和展望。主要分为六个部分,第一部分为绪论,主要介绍了论文研究的背景、意义和现状,提出了研究思路、方法和技术路线图。第二部分为概念界定和理论基础。首先对论文中几个关键概念进行了界定,然后结合消防部队中队政治干部的岗位职责归纳梳理出对其能力素质的要求。最后,结合新时期部队建设形势分析了对中队政治干部能力素质的新要求,并以胜任力“洋葱”模型为基础模型构建了C市消防部队中队政治干部胜任力模型。第三部分以C市消防部队中队政治干部为调查研究对象,通过发放调查问卷,运用计算机统计软件对调查结果进行数据统计、分类等方法,初步得出C市消防部队中队政治干部队伍胜任能力的基本状况。第四部分在前一部分的基础上,运用数据统计分析并结合作者在日常工作中搜集和掌握的情况,分析了C市消防部队中队政治干部胜任力缺失的表现及原因。第五部分就进一步提高C市消防部队中队政治干部胜任能力提出了建议。第六部分是结论和展望。通过研究得知,C市消防部队中队政治干部胜任力模型由知识、能力、政治思想、身心、个性、动机六个维度,四十六项胜任力素质条目构成,其中,身心、个性、动机等维度的能力素质相对偏低。为此,有必要结合已建立的中队政治干部胜任力模型,将相关胜任力素质条目运用于中队政治干部的选拔、教育培训、绩效管理以及激励等环节,进而提高中队政治干部的胜任力。本文研究结果可为消防部队中队政治干部的选拔录用、教育培训、绩效管理、激励等工作提供参考。