随着高校改革的进一步推进,高校人事制度改革成为改革中的关键一环,而薪酬改革则成为关键中的关键。搞好高校薪酬改革,薪酬改革与高等院校的长远发展和高校教师的自身发展结合起来,对于改善劳资关系,发挥薪酬的激励机制,激发教师的主动性和创造性,推动高等院校的大发展具有重要的现实意义和长远效用。本研究以薪酬的相关理论为基础,结合实证研究,分析了高校教师薪酬现状及问题,现行高校薪酬制度存在的问题,并进行了相关的原因分析。在此基础上,通过对国外(美国、法国、德国)高校教师薪酬制度的分析借鉴,提出了我国高校薪酬改革的对策和建议。我国高校教师薪酬改革的目标应该是在国家指导下,突出高校在教师薪酬分配中的主体地位,实现资金来源多元化、收入分配市场化,从而具有较强的激励作用和外部竞争力。对此,薪酬改革应从五个方面着手:健全以岗位和绩效为基础的薪酬制度;弹性考核周期与延期支付的灵活结构;建立适应市场机制的灵活性薪酬制度;建立优化后的“三元”结构;健全福利制度。总之,薪酬改革应该在平衡教师收入的高层次的稳定性和激励性方面寻求突破。通过高校薪酬制度的改革,为高校教师的发展创造良好的环境,实现学校与教师个人双向的可持续发展。