全国邮政职工薪酬集中管理系统是中国邮政集团公司对邮政职工进行薪酬核算及相关人工成本费用核算的管理系统。它包括了人力资源信息管理、工资集中发放、相关人工成本核算、报表分析、系统维护五个子管理系统,涵盖诸多功能,是一个集团公司、省、市、县一体化的、信息资源充分共享的计算机管理系统。本文分析了当前国内使用薪酬管理系统的现状,根据邮政企业特殊需求,即不同机构不同用工的薪酬管理办法,将本系统设计为五个子系统,并针对每个子系统分别作了详尽的需求分析,评估分析结果,确定了薪酬集中管理系统的解决方案,总体建设目标和系统建设原则。文中分别对系统中的重要组成部分——省公司人力资源信息维护模块、应用单位(市、县)人力资源信息维护、工资集中发放、相关人工成本费用集中核算、历史数据采集、现行人事信息与工资信息导入、企业缴纳公积金保险数据导入等重点功能的详细设计进行了阐述,详细说明了它们的功能设计,系统工作流程设计,界面与视图设计,用例设计等。确定了系统模型的基本思想架构,给出了五个子系统的主要实体逻辑数据模型和每个功能模块的技术设计细节。最后,文中还针对系统开发的成果进行了关键界面的截图展示。论文所设计的全国邮政职工薪酬集中管理系统目前已经开发完成,广泛应用在全国邮政薪酬发放工作中,文中已经做了系统使用情况总结。这套系统的运用,为邮政人工成本的核算工作,提供了一个更为方便、有利、高效的平台,从而提升了财务核算效率,推动了企业的可持续发展。