企业文化作为企业组织和员工行为的一种精神显现,更能折射出一个企业综合素质的优劣。一直以来,成功的企业都具有强势文化,即全体员工都从内心深处认同并自觉遵守公司价值观、制度、行为方式、认可并热爱公司的标志、品牌形象,企业具有强大的内部凝聚力,固而,培育优秀的企业文化,以滋养和提升企业的核心竞争力。 本文通过对甘肃省第四建筑工程公司进行实地调查研究,主要围绕企业文化的建设,采取书面资料的搜集、业务实习以及相关部门询问、调研相结合的方式了解该企业的企业文化现状,在分析其企业文化中存在的相对落后的、薄弱的或不甚合理的内容的基础上,对企业文化进行系统构建。 文章首先以甘肃(?)建的经营状况为分析的起点,着重探究了公司的企业文化现状和存在的问题。其次,结合企业文化理论的现代发展趋势,提出了甘肃四建企业文化构建要考虑的主要因素。再次,重点以“三层次论”的企业文化模式构建了甘肃四建企业文化。最后,建立了甘肃四建企业文化模式的评价系统。