随着我国科技水平的进步与人民对于健康关注程度的提高,医务工作者面临了来自专业水准与服务水平两方面的要求,因而也在身心上承受了来自各界的压力。本研究立足积极心理学的视角,对医务工作者共情疲劳、心理资本和工作投入水平的关系进行了研究。研究以工作要求—资源模型为理论模型,假设共情疲劳作为一种心理层面的工作要求,能够受到作为心理层面工作资源的个体心理资本的中介作用并由此来对医务工作者个体的工作投入水平进行预测。本研究采用问卷调查法,以牡丹江、大庆、密山等城市共608名医务工作者为研究对象。采用共情疲劳短版量表、心理资本量表PCQ-24中文修订版、工作投入量表UWES-17中文修订版为测量工具,以方差分析、相关分析、回归分析等统计学方法对测量结果进行分析。在对三个研究变量间的关系所进行的文献整理及理论分析的基础之上对如下实证研究进行了考证:(1)考察医务工作者共情疲劳、心理资本和工作投入在不同人口统计学变量上的差异。(2)分析医务工作者共情疲劳、心理资本和工作投入三者之间的关系。(3)分析心理资本在医务工作者共情疲劳与工作投入之间的中介作用。研究结果显示:(1)医务工作者的共情疲劳中体水平处于中等偏低状态,心理资本水平与工作投入均处中等偏高状态。(2)医务工作者的共情疲劳、心理资本和工作投入在部分人口统计学变量上存在显著性差异。(3)医务工作者共情疲劳与工作投入之间呈显著负相关关系。(4)医务工作者共情疲劳与心理资本之间呈显著负相关关系。(5)医务工作者心理资本与工作投入之间呈显著正相关关系。(6)医务工作者心理资本在共情疲劳与工作投入之间起到了中介作用。研究结论表明:共情疲劳确实会对医务工作者的工作投入水平产生负向影响,而心理资本则有利于提高医务工作者承受共情疲劳的能力,藉此对工作投入产生影响。该结论不仅丰富了工作投入的理论研究,还为共情疲劳现象在我国理论和实证方面进一步研究的展开奠定了基础,为职业健康心理学理论构架的进一步发展和完善提供了助力。