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1999年7月1日，中央直属的两百多家科研院所开始了转制工作，我国科技体制也从原有的机制改革转变到了结构调整。经过十多年的科研转制之路，全国从中央到地方有一万家科研院所从科研事业单位转制成为了高新技术企业。这些转制院所在深化改革与发展的实践中，如何适应市场经济的发展，能更加有效地调动科技人才的科研热情和工作积极性并发挥其创新潜力，以及提升转制科研院所在市场经济的竞争能力，是当前非常值得研究的课题。本课题针对转制科研院所的运行机制、人才管理以及科研人员激励方法，在理论分析和实践经验的基础上，分析转制科研院所科研技术人才的特征，并通过问卷调查等方式，分析M研究院的人才激励现状以及存在的问题，为M研究院转制后的人才激励机制的设计提供参考借鉴，同时也对当前转制科研院所发展遇到的人才吸引问题，提高转制科研院所的市场竞争力等方面起到一定的理论指导作用。