《老子》,又名《道德经》,是我国道家学派和道教最著名的经典。它虽然只有短短五千余言,却包含着丰富的哲学思想,在中国思想文化上占有十分重要的地位,老子也因此被推为道家学派的创始人。《老子》一书所蕴含的思想不仅对我国古代思想文化的发展作出了重要贡献并产生了深远影响,在世界思想史上也有着重要地位,《老子》被日、俄、德、英、美等许多国家视为古代哲学中的奇葩并翻译成本国文字。《老子》这部古老的著作,几乎涉及到当今社会的所有问题,它以特有的智慧告诉人们如何遵循生命之道、社会之道和宇宙之道,同时,其中也涉及到许多现代管理学的核心问题,有待于我们去挖掘和研究。文章以传世本《老子》为研究对象,在广泛借鉴古人和今人研究成果的基础上,以唯物史观的方法论为基础,采用归纳演绎、系统分析、比较分析等方法,对《老子》中的管理思想进行了探讨。文章正文共分五个部分:第一部分《老子》管理思想的哲学基础,主要对《老子》的“道”及其辩证思维进行了梳理;第二部分自然无为的管理原则,主要从“道法自然”及“无为而无不为”几个方面,对《老子》自然无为的管理原则进行了挖掘。第三部分弱者道之用,主要从处柔守弱、以退为进、处下不争等几个方面,对《老子》中的管理方法进行了探讨。第四部分管理者素质,对《老子》中涉及到的管理者的素质进行了归纳。最后结语总结全文。