公务员在我国一直以来都是一个被社会广泛关注的群体,在某种范围内被大家看作是一份令人羡慕的职业,是一个有社会地位、稳定收入、高福利待遇的“铁饭碗”。不过在经济快速发展、全面深化国家改革的今天,公务员逐渐失去了原有的种种光环,特别是近几年来,随着我们国家对公共权力的拥有者过去的隐性福利进行了较严地约束及管控,但是他们的工作压力及社会压力较之前有所增大,渐渐地公务员辞去公职的现象已经屡见不鲜,特别是已经成长为政府公共服务力量主力的青年公务员,他们的离开势必对维持公务员队伍的稳定性、增强政府的公信力及维护政府的正面形象产生不良影响。为了探究税务系统青年公务员的离职倾向影响因素及对应的解决办法,本研究以T市税务系统为例,通过深度访谈与问卷调查的方式对T市税务系统的青年公务员队伍进行深入的调查研究,从第一视角对已经离职的青年公务员做访谈分析;对投放的问卷数据使用SPSS软件进行了描述性统计分析、因子分析及相关性分析,分析了青年公务员离职倾向的影响因素。最终归纳提取出可能导致青年公务员离职的原因主要分为个人薪酬、职位晋升、工作氛围、分配公平及工作成就感五个维度。对此提出四个应对青年公务员离职问题的解决策略建议:一是构建公平可见的青年公务员晋升机制,明确职业晋升规划;二是科学引入绩效薪酬体系,适当提高新入职公务员薪酬待遇;三是提升领导干部的管理能力,优化青年公务员工作氛围;四是加强青年公务员的思想政治教育及心理干预,关注青年公务员的健康发展。