工作伦理，作为与工作相关的价值观和态度的构念，直接影响员工的工作表现，同时工作伦理也受制于商业和社会实践的影响。近年来，我国频繁出现的“用工荒”与新生代农民工的职业流动存在一定的关系，因此本研究试图从新生代农民工工作伦理的视角，探究新生代农民工的工作伦理对其离职倾向、工作满意度、生活满意度和主观幸福感的影响以及新生代农民工的工作伦理具有什么样的特征。围绕这一主题我们进行了以下两个研究:　　研究一，采用问卷研究的方法，对杭州一家大型服装厂的550名一线流水线工人进行研究，研究结果表明新生代农民工的工作伦理存在人口学变量差异，同时工作伦理显著显著负向预测了离职倾向，而对工作满意度、生活满意度和主观幸福感起到显著正向预测的作用。　　研究二，结构性访谈研究，在研究一的基础上，随机访谈了27名一线流水线工人，访谈的结果进一步验证了研究一的结果。即工作伦理水平高的新生代农民工其离职倾向较低，而工作、生活满意度以及主观幸福感较高，反之亦然。　　结合研究一与研究二的研究结果，我们概括出新生代农民工的工作伦理的特征，为以后的研究奠定了一定的基础。最后，从研究方法和设计角度反思了本研究的不足，提出了今后研究的设想，并对本研究的理论和实践意义进行了探讨。