随着经济的发展,中国参与世界贸易的广度和深度都在增加。加入WTO之后,中国与世界市场的接轨更有了质的飞跃。在贸易发展的同时,各制造行业职工的工资也在日益提高,这可以归功于诸多因素,根据相关经济理论,对外贸易会影响劳动密集型行业和资本密集型行业的工资水平。本文对制造业历年工资的分析发现,初始工资高的行业,其工资年均增长率也相对较高,这意味着制造行业间工资的绝对差距越来越大。结合制造行业贸易的快速发展和行业间工资差距扩大并存的现实,使我们不由得思考：对外贸易是否促使行业间工资不平等加剧?本研究目的是寻找出对外贸易对在工资差距的影响中究竟是起到正向作用还是负向作用,且作用的程度有多大,从而提供如何利用对外贸易来调整行业收入差距的政策建议。本研究意义在于：经济社会的态度从一味注重效率向效率与公平兼顾转向,在工资逐渐成为大部分城镇居民最重要的收入来源的形势下,对各行业工资差距的研究是解决贫富差距从而促进社会公平一个重要的子课题。本文在根据相关经济理论,结合中国实际归纳影响行业工资的四个因素,分别为进出口贸易、人均物质资本,人力资本、行业行政垄断程度等,并尽可能详尽地阐述了四个因素分别影响工资的机制路径,文中亦考虑到这四个因素之间可能存在的相关关系,随后在相关统计年鉴上找出能代表这些因素的统计指标和对应的数据,建立计量回归模型并将28个制造行业分为劳动密集型和资本密集型两类行业进行实证分析,并根据回归结果测算对外贸易对行业工资差距的动态变化。本研究得出两个主要结论：(1)贸易对行业工资产生了显著的正向影响。贸易通过多条途径影响行业工资增长,对两类行业工资均有显著的提升作用。贸易对于资本密集型行业工资的影响,主要通过从国外先进地区进口商品,带来技术外溢和技术创新两方面的影响,进而提升资本密集型行业工资；对于劳动密集型行业工资的影响,主要通过出口贸易带来劳动密集型产品价格的提高和行业产量增加刺激劳动力需求这两方面的影响,进而提升这类行业工资。(2)贸易扩大了行业间工资的差距。1998-2005年间贸易对资本密集型行业工资的提升幅度超过了对劳动密集型行业工资的提升幅度,主要原因在于资本密集型行业充分利用进口贸易带来技术外溢和技术创新对行业工资拉动的效果,而劳动密集型行业由于出口秩序混乱和恶性竞争的缘故,使出口贸易带来的好处被削弱；2006年行业间差距回落,主要原因是劳动密集型行业出口得到规范和企业转变低价竞争策略对行业工资产生积极效果,而资本密集型行业享受技术进步带来的劳动力需求拉动也趋于平稳,所以工资差距有所回落。