员工持股计划是一种激励制度安排,它允许公司员工以持有本公司股票或期权的方式,参与公司利润分配。这种制度安排能够激发员工的主人翁意识,并且最大化实现组织承诺。因此,自诞生之日起,就吸引了大量学者、企业家以及政府部门的关注目光。上世纪60年代,员工持股制度在我国初见萌芽,80年代开始,实践规模逐渐扩大,当时正值国有制改革初期,为增强国有企业活力,响应经济体制改革政策,很多公司以低价甚至以无偿的福利形式,将公司股份“卖给”员工,导致国有资产流失。经过了30多年的试错式摸索,由于制度不严谨以及实施不规范等问题层出不穷,证监会于2003年新《公司法》实施之际叫停员工持股制度。2014年6月20日,《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》(以下简称《指导意见》)出台,从制度原则、激励对象、资金来源、股票来源等多个方面,对员工持股计划的实施进行了规范和统一,并明确表示支持,上市公司的员工依照自身意愿参与员工持股计划,以合法方式获得本公司股票并长期持有,并按约定获取股权收益。自此,停摆了约11年的员工持股制度正式重启。《指导意见》推动了各类型公司员工持股计划的出台,易事特公司就是其中一员。根据年报披露,近些年,易事特公司的经营伴随诸多风险,比如市场竞争加剧、国内产业政策变动、项目流动资金需求量大等,作为光伏能源领域的领头公司,选择易事特公司作为案例的研究对象具有一定的代表意义。本文采用文献综述法、个案研究法、指标分析法以及横向纵向分析法进行综合分析。第一部分是引言,从研究背景和研究意义出发,并按不同的观点,对现有的研究文献进行归纳总结,介绍了本文的研究思路、方法和全文框架。第二部分主要阐述了员工持股计划的特征、作用、理论基础、实施动因以及本文运用到的绩效评价方法,提挈全文论述,是本文的理论基础。第三部分对易事特公司的基本情况进行介绍,并重点阐述该公司员工持股计划的特殊之处,从公司内外两个角度,行业发展形势、公司竞争力、治理结构三个方面,对易事特公司实施员工持股计划的动因进行分析,该部分是本文较为重要的研究内容,为后文提出相应的对策奠定了基础。第四部分分析论述该计划对易事特公司业绩产生影响。通过对财务与非财务指标分析,本文发现易事特公司的员工持股计划对公司的财务指标、非财务指标以及股东财富效应均产生了正面的影响,并从代理成本与资本成本角度对影响机制进行剖析。第五部分是文章的结尾,阐述了全文的结论,并总结本案例分析,提出合理有效的建议。通过对易事特公司实施员工持股计划的案例进行分析,本文得出的结论包括,第一,员工持股计划存在宣告效应,短期内增加了股东财富;第二,员工持股计划存在激励效应,短期盈利能力有所提升;第三,员工持股计划能优化企业的财务结构。同时,本文提出高科技企业应当因地制宜的实施员工持股计划,适当的延长存续期,避免融资过程中的高杠杆风险。