离职现象在当今社会相当普通，员工离职研究己成为当今人力资源研究领域的一项重要内容。离职研究的目的在于通过对员工离职现象的调查及研究，了解引起离职现象的原因及有关因素，掌握离职的规律，寻找减少员工离职率的对策，促进企业改进管理方式，稳定企业内部的持续正常发展。 就目前研究而言，大部分的研究都是集中在离职意向的影响因素方面，而对实际离职行为调节因素方面的研究相对要少些，专门、系统的离职管理研究理论更少。 作为生产性企业的主力军，工人的离职问题同样值得重视。 本文通过问卷调查、因子分析等测量学和统计学原理和方法，编制了结构化的广州太平洋工业区生产性企业工人离职问题问卷调查，并利用SPSS10.0统计软件包进行数据统计分析。 研究结果显示：(1)广州太平洋工业区生产性企业工人离职意向的影响因素有四个，分别是薪酬福利因素、人际关系因素、组织因素及个人因素。(2)工人实际离职行为的调节因素有两个：外在压力因素和内在吸引力因素。 本文对生产性企业工人的离职管理提出如下几点建议：企业必须正视工人的离职问题；对在职工人采取安抚或座谈措施；制定完善的薪酬福利制度；建立企业内良好的员工关系；构建良好的组织管理氛围。