21世纪社会经济的发展主要依靠知识,知识的创造者与知识的载体——人将取代企业所拥有的其他资源(如土地、原材料、房屋、机器等)成为最重要的战略性资源。同时,技术革命和经济全球化迅速改变着企业的经营环境,企业的人力资源管理面临着环境等各种不确定性的挑战,竞争的范围迅速扩大,竞争的程度也空前加剧。那么,谁将是竞争中的胜者?是那些占据人力资源优势的地区、国家、企业。因为经济竞争说到底就是人才的竞争,是人力资源综合素质的竞争。因此与之相适应,传统的人力资源管理研究也需要为迎接新的挑战做出调整,人力资源开发势在必行。本文正是基于这一点,对贵州省地矿系统人力资源开发现状、存在问题进行了分析,并提出贵州省地矿系统人力资源开发研究的工作思路和措施,从而促进贵州省地矿系统人力资源的全面协调发展。研究达到的目的:一是通过人力资源开发,提高人的才能;二是通过人力资源开发,增强人的活力或积极性;三是通过人力资源开发,构建现代企业制度下的企业人力资源开发战略;四是通过人力资源开发,对今后一段时间贵州省地矿系统人力资源开发有一定的指导意义。