激励问题是管理界一直探索的问题，它是一个世界性和永久性的课题，也是中国企业最为迫切需要解决的问题，尤其是对国有企业和上市公司而言。中国有位著名的经济学家曾说：“中国有最便宜的企业家，却有最昂贵的企业家制度”，出现这种情况的一个主要原因就在于中国的企业未能很好的解决企业家的激励问题，导致中国许多上市公司“富不过三年”。所以如何加快中国企业家激励制度建设成为当前急需解决的问题，因为一个好的制度可以让一个坏人变成好人，而一个坏的制度可能会让一个好人变成坏人。对于企业家的激励，股票期权不失为一个好的解决方案，它作为一种长期激励制度，能将公司的所有者利益和经营者利益统一起来，被誉为一副金手铐。股票期权作为长期激励机制在西方发达国家得到了较广泛地推行，极大地调动了经理人员积极性，使高级管理人员的薪酬结构大为改善，但如何选择业绩考核指标来授予经营者股票期权却至关重要。目前各大公司一般都以销售收入、净利润、每股收益、资产回报率、净资产收益率等指标来考核。这些传统的考核指标没有考虑资本的成本，只是以利息费用的形式反映债务融资成本，而忽略了股权资本的成本，但任何资本都是有成本的，天下不可能有免费的午餐。且这些考核指标容易导致高层管理者为追求自身利益而不惜大肆造假，这从美国的安然事件、世通公司事件和中国的银广夏事件等中均可看出。经济增加值（EVA）对于解决以上这些问题不失为一个好的选择。经济增加值（EVA）是从税后净利润中扣除包括股权和债务的所有资金成本后的真实经济利润。它全面考虑了公司的损益表和资产负债表的管理，它改变了会计报表上没有全面考虑资本成本（包括债务和股权资本的成本）的缺陷，向管理者提出了更高的要求，即对资本的有效利用负责，对资本的期望收益负责，从而改善和提高资本配置效率，促使管理者提高赢利水平，提高资本使用效率。<WP=3>基于上述原因，本文把EVA引入股票期权授予时的业绩考核中，并对中国1000多家上市公司中截至2001年年底已实行股票期权和未实行股票期权公司的激励效果做一个对比分析。全文共分为八个部分：第一部分：绪论。这部分主要介绍文章研究的意义、国内外研究现状以及论文研究思路和方法；第二部分：股票期权的理论基础。以剩余索取权理论、委托代理理论、企业家人力资本理论为基础来阐述；第三部分：股票期权的概念、现状和作用。主要介绍股票期权的基本概念、国外发展现状、股票期权对我国上市公司的作用以及传统的业绩考核指标授予股票期权的弊端，从而引出EVA；第四部分：EVA的原理、现状和作用。主要介绍EVA的原理和现状、EVA指标与传统会计指标的比较和作用、EVA的优点与缺点以及EVA的计算。为以后的模型和实证分析打下基础。第五部分：一个以EVA为基础的股票期权模型。主要以经济增加值（EVA）增长率、净资产收益增长率、每股收益增长率、每股经营活动现金流量净额增长率、总股本增长率和总资产增长率等指标为基础设计一个授予股票期权时如何确定授予价格和数量的模型。第六部分：中国上市公司实施股票期权的实证分析。这是本文的重点部分。主要就中国上市公司实施股权激励的模式和实施效果做一个介绍和实证分析，研究的对象为1997年至2001年年底实施了股权激励和未实施股权激励的国内A股上市公司(资料来源于上市公司的年报、公告和思滕思特公司的中国上市公司EVA排名榜整理而得)。第七部分：结语；第八部分：案例及有关附表。本文写作思路具体见如下图表：<WP=4>图表：本文研究思路。本文的创新之处在于：把EVA引入股票期权的应用之中，并把它作为业绩衡量的重要指标，以此为基础对中国实行了股权激励和未实行股权激励的公司做一个实证分析来检验股权激励的效果，并设计一个股票期权模型的同时对中国实施股权激励的模式做一个总结和简要评析，这些对股票期权在中国的推行有一定的现实意义和参考价值。