近年来“用工荒”的反复出现打破了我国社会廉价劳动力无限供给的神话，人口红利的枯竭将倒逼依赖低成本劳动力获取利润的企业改进生产技术、促进产业升级，企业从劳动密集型转向资本和技术密集型，随着产业结构的升级换代，高素质高技能的新生代工人需求量逐渐增加，而原有知识层次较低的农民工需求量逐渐降低，致使企业必须重新开辟新的招募渠道。反观整个社会人力外部环境，大学生就业难问题一直是社会关注的焦点，2014年全国普通高校毕业生规模达到727万人，比去年增加28万人，就业总量持续增加和大学生所学内容与社会实际需求脱节的结构性矛盾突出，造成大量毕业生找不到工作，学校培养体制需要市场导向，对比之国内企业人才紧缺的供需矛盾，校企联合人才培养迫在眉睫。本文结合R集团季节性人力短期现状及校企合作模式开拓实战经验，探索出企业在校企合作推动过程中校企合作关系开拓、人才培养制度建设、校企文化衔接、校企联合培养基地建设等方面的有关策略，同时运用实例论证、演绎与归纳、回归分析、文献综述等研究方法总结出了一套实用性、标准化的作业模式，为大型制造企业或劳动密集型企业开展校企合作、加快高技能人才培养提供范例，同时促进国内校企联合人才培养机制建设。