公务员作为国家公职人员,承担着履行国家和社会公共事务的重要职责,也是党的执政主体和国家机器的重要组成部分。当今,我国正进行深化改革、加快社会主义现代化建设的关键时期,各级政府能否适应新时代经济的发展要求,认真落实好公共服务职能,攻坚面临的新问题、新困难,在人民群众中树立良好的形象,进一步巩固执政地位,关键取决于公务员综合能力。我国正努力从“职能型政府”向“服务型政府”转型,在转型过程中,公务员尤其是基层公务员决定着“服务型政府”的发展和建设的成败。建设与发展服务型政府需要打造一支政治坚定、业务熟练、作风硬朗、群众满意的公务员队伍作为基石,我国的公务员队伍主要是在基层,他们直接接触到群众、面对群众,直接向群众提供服务,每时每刻向群众展示着政府的形象。因此,我国基层公务员的能力水平决定着他们向广大群众提供的服务质量与水平,也影响着政府在人民群众中的形象。本文以深圳市社保局福田分局公务员能力建设为研究对象,笔者通过调查走访和依据四年多社保局的工作经验搜集整理了深圳市社保局福田分局公务员能力建设相关的信息数据。本文的主要内容包括:第一章,前言部分,首先简单介绍了本文的研究背景和意义,然后对国内外研究的相关文献进行综述。第二章,先后介绍了本文的研究对象、研究内容、研究思路和研究方法。第三章,先阐述了相关概念的内涵以及研究依据的相关理论,然后说明加强基层公务员能力建设的重要性和迫切性。第四章,先介绍了深圳市社保局福田分局公务员能力建设的现状,包括人力资源情况、能力建设的方式及成效。第五章,着重分析深圳市社保局福田分局公务员能力建设存在的问题和原因分析,如在思想观念、激励机制、能力建设制度、财力和人力投入等方面存在的阻碍因素。当前存在的主要问题是学习动力不足、责任意识淡化、培训机制有待完善、服务意识和公共服务能力不强、缺乏公仆思想和主观能动性较弱、相关法律法规知识欠缺。第六章,提出了加强和改善深圳市社保局福田分局在公务员能力建设方面的对策,包括明确能力建设的目标、优化机构职能、培养学习兴趣、健全管理制度和激励机制、加大培训力度和完善培训保障体系、强化服务意识。