关于决策的理论和实证研究一直是心理学、管理学、经济学等众多领域关注的焦点之一。决策之所以如此受重视,是因为它是人类的基本活动,可以说是无处不在。人们在做出决策时会面临许多不确定性因素,在不确定性因素下做出决策就意味着风险,并且不确定性本身就是一种最难以估量的风险,有风险,就要进行风险决策,因此有关风险决策领域的研究越来越引起研究者的广泛关注,成为决策问题研究中最富有特色,研究成果最多的一个核心问题。本研究关于职业决策的探讨,不仅在一定程度上丰富了风险决策的理论和具体应用。同时还对风险决策的研究焦点—框架效应的影响因素进行了更具体细致的研究,为框架效应更加合理的解释提供了一些素材,充实了风险决策领域的内容。另外探讨大学生在职业决策中相关变量对框架效应的影响,具有较大的现实性,为他们在面临真实职业决策时有效的避免不必要的失误和错过,顺利走上工作岗位提供一些有意义的参考。本文在研究国内外相关文献的基础上设计了两个实验,每个实验都采用2(正负框架)×3(拟定的参与竞争人数)的混合设计。以发放问卷的形式,采用大学生为被试群体,借鉴Kahnema的经典“亚洲疾病”模式探讨了正负性框架下被试在自我职业决策和预期他人职业决策时框架效应的存在性,并通过改变职业决策信息中拟定的参与竞争的人数探讨了影响框架效应的因素。研究结果表明：(1)当拟定的参与竞争的人数为600时,被试在自我职业决策和预期他人决策时都受到框架效应的影响,且女生比男生更易受到框架效应的影响。(2)当拟定的参与竞争的人数为60时,被试在预期他人职业决策时受到框架效应的影响,且女生比男生更易受到框架效应的影响；(3)被试在预期他人职业决策时,当拟定的参与竞争的人数为600或60时,无论是正性框架还是负性框架下大一的学生都比大三的学生更倾向于冒险；(4)在面对同样的参与竞争人数时,负性框架下被试认为自己比他人具有更强的冒险性。