【摘 要】
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公共部门与非公共部门的差异一直是经济学、社会学等领域的研究热点，其中大部分学者倾向于公共部门与非公共部门员工工资差异方面的研究。本文基于中国劳动力动态调查(CLDS)的数据，首先采用描述性统计和比较分析相结合的方法对公共部门与非公共部门员工的主观幸福感差异进行考察。其次，运用OrderedProbit模型和PSM模型，对公共部门与非公共部门员工的主观幸福感的差异、影响因素及差异形成机制进行了分析。最后，进行了异质性分析和稳健性检验，以收入阶层和地区对员工进行分类，考察了公共部门就业对员工幸福感影响的异质性
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公共部门与非公共部门的差异一直是经济学、社会学等领域的研究热点，其中大部分学者倾向于公共部门与非公共部门员工工资差异方面的研究。本文基于中国劳动力动态调查(CLDS)的数据，首先采用描述性统计和比较分析相结合的方法对公共部门与非公共部门员工的主观幸福感差异进行考察。其次，运用OrderedProbit模型和PSM模型，对公共部门与非公共部门员工的主观幸福感的差异、影响因素及差异形成机制进行了分析。最后，进行了异质性分析和稳健性检验，以收入阶层和地区对员工进行分类，考察了公共部门就业对员工幸福感影响的异质性效应。
研究结果表明：(1)无论是在公共部门还是非公共部门中，受教育程度、健康状况、已婚和阶层认同对员工的主观幸福感均具有正向影响，且男性的主观幸福感均低于女性；(2)与非公共部门员工相比，公共部门员工存在幸福感溢价，高出0.2左右。收入水平、社会保障程度和阶层认同是造成公共部门员工主观幸福感更高的重要因素；(3)公共部门就业对员工主观幸福感的影响在不同收入阶层和不同地区差异很大，低收入阶层和西部地区员工的幸福效应更高，即两部门员工主观幸福感差异更大。基于以上分析结果，为防止员工主观幸福感差异进一步扩大，促进社会和谐与稳定发展，提高社会总体福利水平和整体幸福感，本文提出以下建议：加快公共部门改革，完善劳动力市场制度，促进岗位和劳动者之间的最优匹配；高度关注中低收入阶层，为中低收入阶层拓宽就业渠道；充分保证就业公平性，完善员工幸福感提升机制。
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