社会主义和谐社会是人类孜孜以求的一种美好社会，也是马克思主义政党不懈追求的一种社会理想，中国共产党在2004年就提出了要“构建社会主义和谐社会”这一社会发展战略目标。在这种社会背景下，尤其是在和谐文化提出之后，不少学者就提出了构建和谐企业文化这一设想。伴随着我国社会主义市场经济体系的不断完善和现代企业制度的日趋健全，我国企业如何适应“和谐社会”，如何构建和谐企业，构建什么样的和谐企业，如何构建以及构建成什么样的企业文化，已经成为一项十分重要的而且是亟待解决的研究课题。本文由五大部分组成：绪论部分介绍了本文选题的依据、国内外研究现状、研究所采用的方法及论文的创新点和不足；第一章为和谐企业文化概述，详细概述了和谐企业文化的思想来源、内涵、基本特征、主要功能及构建和谐企业文化的意义；第二章为和谐企业文化的马克思主义哲学基础，分别从马克思主义哲学的人本观、系统观、矛盾观及历史观角度阐述了和谐企业文化的马克思主义哲学基础；第三章为和谐企业文化的构建，主要讨论和谐企业文化构建的目标、原则和方法论，提出了构建和谐企业文化的具体路径和措施；结语部分则对构建和谐企业文化做了总结和概括，还对未来和谐企业文化的进一步发展提出了一些自己的见解和观点，以期为中国和谐企业文化建设献言献策。