随着市场经济体制和劳动力市场的不断完善，劳动力流动已经成为当今社会最普遍的现象。合理有序的劳动力流动不仅能促进区域经济的协调发展、缓解迁出地的就业压力，还能提高劳动者的收入水平、缩小城乡收入差距。加强对劳动力流动的影响因素及其影响程度的研究，提出调控劳动力流动的政策建议，可以更好的把握劳动力的流动趋势，使其更好地适应当今社会的经济发展。基于这样的背景，本文主要研究了影响我国劳动力流动的因素，并根据研究结论提出相应的政策建议。本文首先介绍了劳动力流动的三种理论，分别是二元经济结构理论、推拉理论和成本收益理论；然后采用实证分析和规范分析相结合的方法，从劳动力流动的发展阶段、流动规模、跨区域对比、流动特征这四个方面介绍了我国劳动力流动的现状，并在此基础了分析了目前我国劳动力流动中存在的问题。接着，本文从外部因素和内部因素两个方面分析了影响我国劳动力流动的因素，分别是经济因素、政策制度因素、社会环境因素和劳动力自身素质因素，并选取了13个量化指标，然后运用SPSS17.0对其进行了相关分析、因子分析、聚类分析和回归分析，提取了4个公因子，构建了劳动力流动与4个公因子之间的回归模型，进行了影响劳动力流动的机理分析，并得出结论，经济社会发展因子是劳动力流动的主要驱动因素，4个公因子与劳动力流动的变化方向是一致的，劳动力只有在预期收益净现值大于零时才会选择流动决策。最后，本文根据前文的分析从提高经济社会发展水平、推进制度改革、改善资源环境状况、提高劳动力自身素质这四个方面提出了科学调控我国劳动力流动的相关政策建议。