企业劳动关系是指企业雇主(管理者)与雇员(员工)在劳动过程中形成的经济社会关系。企业是社会的微观基础,企业劳动关系的稳定与和谐,关系到整个社会的稳定与发展,因此劳动关系问题一直是学术界研究的重点,也是各国政府关注的焦点。而我国目前正处于二元经济向一元经济转变、计划经济向市场经济转变、粗放型经济增长方式向集约型经济增长方式转变的历史性变革时期。经过近三十年的改革和发展,我国的劳动关系发生了深刻而巨大的变化,也面临着前所未有的冲击和考验。转型过程中,不同所有制经济下的企业劳动关系也在动荡和演化中变得越来越复杂,劳动关系两大主体之间的矛盾冲突不断增多,企业劳动关系不和谐的现象日益突出,已经成为影响我国社会稳定和发展的重要因素,成为国家和谐社会构建的障碍。企业和谐劳动关系构建在国外已经形成了一套系统的理论体系,而在我国这方面的研究相对比较滞后,近年来有些学者开始了这方面的研究和探讨,但是很不成体系。基于这种背景,本文明确提出了我国企业和谐劳动关系构建这一研究主题。本文主要采用制度分析法、系统分析法、行为分析法以及案例分析法等研究方法,试图对和谐劳动关系的内涵、和谐劳动关系的构建途径等内容进行系统的研究和阐述。本文共分六章:第一章是绪论部分。该部分内容是整篇文章的前言和导论,它主要包括本文研究的背景、研究的理论意义和现实意义、研究的国内外现状、本文的写作思路和框架、本文的研究方法和可能的创新之处等方面的内容。第二章介绍了企业和谐劳动关系构建的三大理论基础。第一个理论基础是劳动关系理论,主要包括劳动关系策略理论和劳动关系理论的四大流派:新古典学派、新制度学派、人力资源管理学派和组织行为学派。第二个理论基础是社会交换理论、需求理论以及互惠准则。第三个理论基础是和谐理论,包括社会主义和谐社会理论和和谐管理理论。第三章则对企业和谐劳动关系进行了全面系统的分析。首先界定了和谐劳动关系的内涵,认为企业和谐劳动关系应该包括企业劳动关系主体的和谐、企业劳动关系系统运行和谐以及企业劳动关系系统外部和谐三个方面,接着提出企业和谐劳动关系具有相对的协同、动态的均衡、长期的追求三个方面的特征,并将企业和谐劳动关系划分为:基础性劳动关系和发展性劳动关系两个维度。然后,归纳列举了我国企业劳动关系不和谐的一些表现。最后,从经济技术、社会文化、政治法律等宏观层面和工作内容、企业管理、企业发展、企业文化以及员工个人等企业微观层面分析了我国企业和谐劳动关系的影响因素。第四章是在前面研究分析的基础上提出了我国企业和谐劳动关系构建的途径就是牢牢把握劳动关系的三个机制:完善企业劳动关系约束机制。企业劳动关系约束机制是一个完善合理的制度框架,这个制度框架在宏观上体现为国家的劳动关法律法规、社会保障体系、集体谈判制度的完善和政府角色的定位等,在微观上体现为企业内部完善的劳动规章和管理制度等。建造企业劳动关系预警机制。劳动关系预警机制是一种科学的协调机制,它是在企业的努力下,由企业人力资源部门负责管理,各级组织参加的,运用预测、预审、预防、预控等措施,及时掌握产生劳动关系问题的诱因,预防和处理各类突发事件的劳动关系协调机制。发展企业劳动关系激励机制。企业劳动关系激励机制是一套健全的动力体系。这套动力体系是企业发展性劳动关系构建的支持与保障,它通过一系列具有激励性的管理实践(主要是支持性人力资源管理实践)来获取员工对企业的承诺,实现劳动关系主体双方互信、合作与双赢。第五章为GL集团案例分析。该案例中的资料均来自于笔者收集到的直接和间接资料。案例首先说明了GL集团存在的一些劳动关系不和谐的现象,然后根据前面提出的相关理论,针对GL集团如何构建企业和谐劳动关系,给予相应的建议和措施。第六章对本文进行了总结,这个总结是笔者在文章写作过程中深深体会到的:无论何种性质的企业,其劳动关系的处理都是一个涉及劳动者、管理者(雇主)之间利益博弈与协调的解决过程,政府是作为劳动法律的制定者和价值观念的引导者加入这一过程的。因此,企业和谐劳动关系构建,只有三方在“共识、共谋、共建和共享”的原则框架之下各方都尽最大努力才能实现。