本文从社会网络理论的分析视角和研究范式出发，对南开大学2002级社会学系的十四名研究生同学进行了求职状况的个案访谈，并且以笔者参与观察的角度来描述他们找工作的整个过程，真实记录了这些研究生同学就业当中的社会资源运用情况。全文主要借用林南的社会资源网络结构模型和分析变量，以及格兰诺维特和边燕杰关于弱关系理论和强关系作用的讨论，比较分析毕业研究生的求职过程和求职结果，梳理对其求职过程中社会资源运用情况，并通过具体分析研究生群体社会资源的调动方式来了解整个社会资源调动对其就业的影响，发现并阐释该硕士研究生群体的就业与社会资源调动之间的相互关联。通过分析，本文同时也揭示了硕士研究生自身社会资源最初的构建形态，以及这种资源型态的建立主要受其父母职业和社会资源的影响。 本文所采用的研究方法主要是个案访谈法和文献研究方法，也试图从他们的个人简历中发现更多佐证。 研究中发现，毕业生对自己所占有的社会资源的调动是影响求职者就业的主要因素，强关系和弱关系在社会资源的运用和建构中同等重要，就业过程中的社会资源调动主要以强关系为基础。