目的：了解全疆医疗机构人刁‘队伍状况；同时,制定出全疆医疗机构卫生人力资源配置标准并对全疆医疗机构卫生人力资源进行预测。方法：应用spssl6.0,采用构成比、平均发展速度等指标,对全疆2008-2012年各类卫生人力变化情况进行描述性分析。利用卫生人力需求法测算全疆医疗机构医生和护士的需求量,在需求量的基础上,考虑人口自然增长率来配置医生数,以医生配置数为基础,考虑医护比制定护士的配置标准并预测2015年,2020年各类卫生人力数量。结果：全疆卫生人员数呈现逐年增长趋势,平均增长率为6.44%；其中：城市每千人口卫生人员数11.27人,农村每千人口卫生人员数5.31人；卫生技术人员以中级、初级职称为主,副高级以上职称人员比例低；以大、中专学历为主,本科以上学历人员较少。配置结果显示：三级医院2012年医生配置标准为13955人,现有量为12263人；二级医院医生配置标准为20873人,现有量为16818人；一级医院医生配置标准为7361人,现有量为4557人；2012年全疆三级医院医护比配置标准应为1：1.8；二级医院医护比配置标准为1：1.6；一级医院医护比配置标准应为1：1.0。预测结果显示：2015年我区医疗机构卫生人员总数达到227410人,较2012年增加5.03万卫生人员,2020年我区医疗机构卫生人员总数达到295195人,较2012年增加万11.81万卫生人员；2015年和2020年全疆医疗机构每千人执业(助理)医师数分别达到3.11人和4.04人,注册护士到达4.36人和5.66人。结论：全疆医疗机构卫生人力分布不合理。城乡之间、市县之间差别大,在经济发达、文化氛围强、地理气候及环境好的城市,卫生人力资源相对充足；在经济落后、文化氛围较弱的地州,卫生人力资源相对不足。全疆医疗机构卫生人力资源总量充足,但整体素质偏低,影响卫生服务的质量。卫生人力资源的配置是一项新的工作,在方法和理论上,有许多问题需要探讨。只有不断地加强对医疗机构各方面的理论研究和实践总结,才能更加有效的使卫生人力资源得以合理配置,取得更为广泛的效益。