无论是古典经济学、新古典经济学还是后来的新经济增长理论的发展，都认为人力资本是经济增长最重要的因素。当前，安徽省正处于“中部崛起”的机遇和挑战下，能否在国家的号角下实现经济的腾飞，关键就是要看能否充分利用安徽省丰富的的自然资源和人力资源优势，特别是发挥活要素---人力资本在这次转变中的重要作用。所以通过与发达的浙江省人力资本情况进行相关比较，找出安徽省自身的差距，以此提出发展安徽人力资本的策略，促进安徽经济的长期发展。因此，这一研究具有重要的现实意义。 本文在学术界对人力资本分类基础上，将人力资本分为三种：一般人力资本、专业人力资本和企业家人力资本，并根据他们对经济增长的异质性从两条线着重研究专业人力资本和企业家人力资本。 一是通过国外经济增长理论的综述，归纳出三种人力资本对经济增长作用三个发展阶段的实证模型：新古典经济增长模型、有效劳动模型和人力资本外部性模型，并结合比较容易操作且可行的受教育年限法，作为计量安徽省和浙江省专业人力资本对经济增长不同效应的工具和依据，由此证明安徽省较浙江省专业人力资本水平低。结合所学的发展经济学地区“回流效应”和“扩散效应”理论，总结出安徽人力资本的流失是专业人力资本没有得到充分的发挥和利用的重要原因之一，因此当务之急应从解放思想，重视人才，加大对安徽省人力资本投入，充分利用本地人力资本优势调整产业结构和加强职业教育等方面来提高安徽专业人力资本的水平和存量。 二是从国内经济增长理论研究综述，着重介绍了对人力资本产权特征和经济增长的关系文献，特别是运用国内学者们对中国乡镇企业与国有企业的效率比较，由此论证企业家人力资本是企业发展乃至整个社会经济增长的重要源泉。通过对安徽省和浙江省1990-2002年乡镇企业发展状况做时间序列计量模型比较分析，得到浙江省企业家人力资本富裕而安徽省人力资本严重缺乏的结论，并从制度经济学角度来解释浙江省的诱致性制度变迁对其企业家人力资本发展的推动作用以及安徽省强制性制度变迁成为其企业家人力资本发展的严重阻力，因此，针对这些问题，提出了一方面安徽省政府要转变角色，由行政型政府变为服务型政府，另一方面群众要转变思想观念，变被动接受为主动参与，同时大力引进和鼓励企业家在我省兴办企业，提高安徽地区的企业家人力资本存量和水平。