在现今世界中,国家之间的竞争表现为知识、信息和创新的竞争,而作为知识、信息和创新载体的人力资源已越来越受到社会各领域的广泛关注和重视。同时,作为国家知识创新体系的中坚力量,高等学校不仅需要为国家建设提供坚实的知识基础、人才资源和科技支撑,还必须具有可持续发展能力,为提高国家科研创新精神和创新能力培养更多优秀的人才。因此,构建高校人力资源科研绩效评估体系势在必行,有利于促进人力资源的有效利用以及为人力资源的管理决策提供依据。首先,本论文对国内外的研究现状进行比较分析,从传统的价值计量方法出发,指出其理论和方法的不足及缺陷,着重分析了高校人力资源的特殊性。本文主要基于经管类科研教师在教学、专著、论文及项目等方面的数据,采用实物期权定价方法评估高校科研人力资源价值。然后,本文在明确了高、精、尖的高校人力资源具有的实物期权属性后,先对国内外的高校的评价体系进行分析,择优选取一套绩效考核体系;再采用Black-Scholes实物期权计量模型作为不确定性条件下高校中科研教师价值计量的主要方法,使用Matlab系统对搜集到的数据进行运算。最后,对采用此方法得到的数据与现实数据进行比较,证明了该方法的有序性、合理性、可操作性和优越性。