“人才资源是第一资源”,医护人员是医院最宝贵的财富,也是医院最重要的卫生资源。随着我国医改的进一步深化,国内的医疗行业竞争越来越激烈,人才作为医院的重要资源更是成为了医院竞争的关键,如何留住优秀的医护人员,成为医院可持续发展面临的重大课题。通过对韶关市市级公立医院医护人员流失问题的研究,利用马斯洛需求层次理论对公立医院人力资源进行详细分析,找出公立医院不同层次医护人员流失的原因,并从组织因素、社会因素、个人因素三个方面去综合分析对医护人员流失的影响。研究结果表明:各层次医护人员流失的因素由于各层次需求不同而差异显著;医院总体满意度、晋升机制、用人机制等对医护人员离职倾向有明显影响。最后从薪酬制度、管理机制、人才引进、职称改革、组织承诺、心理契约等方面提出了缓解医护人员流失问题的对策。