现在的各企业基本大都存在着人力资源方面遗憾的现象,企业不能够合理的分配人力资源。本课题主要是对处理好如何解决企业内在的人力资源管理情况问题,想要处理好这方面存在的问题,就需要利用现代化技术手段实现企业的信息化管理,这样不仅可以促进人力资源管理的经营效率,企业人力资源的管理水平也会得到很大的提升。首先,本文在第一章节介绍了人力资源管理系统的项目背景和同类系统研究与应用现状,然后描述了论文的研究意义和研究的重要性,对当前存在的问题和系统需要解决的问题进行了阐述,在第二章对业务进行了分析,第三章和第四章进行了系统功能分析和数据分析。主要从以下六个方面进行了分析：部门管理、招聘信息管理、培训管理、薪资绩效信息管理、人员档案管理以及报表管理,员工可以随时掌握企业动态,实现了对企业的招聘、培训及员工的科学化管理,给出了系统的业务流程优化、数据流图,在第四章使用实体属性图、实体关系图和数据库表结构对数据库进行了详细设计,论文的最后对所研究的内容进行了总结,指出了自己学到的知识以及欠缺的知识,并对系统可以做出改进陈述了一些个人的想法。本系统通过运行后,企业可以及时和准确的掌握员工工作时的数据,大大的降低了企业工作的强度,提升了工作效率,企业随时掌握部门员工的工作状态,本系统设计完成后基本符合人力资源管理的实际工作需求,操作方便可行,达到人力资源管理的效率大大提高的预期目标。