中国经济正在经历其产业转型升级的重要时期。在这样一个时期里,社会的各个领域都发生着深刻的变化,劳动关系即是其中非常重要的一个方面。中国的劳动关系在产业转型升级期呈现出两个主要的特点:第一是社会转型升级期,劳动关系已经初步建立起了合同化、市场化的机制,这极大地促进了人才的流动,为企业的发展创造了有利的条件,提高了经济效益,推动了社会的发展。第二是在这一时期,劳动争议开始集中性的爆发,无论是从数量还是从种类上,都大大超过以往任何时期。而对于这些劳动争议,一方面是作为劳动者利益代表的工会因尴尬的地位问题,无法让劳动者通过工会来表达自己的诉求,工会也无法有效行使其权利,帮助劳动者维护正当的权益。另一方面,由于法律法规的不健全或者是滞后,在处理很多劳动争议的时候无据可依,造成仲裁机构陷入两难的境地。这就造成了劳动关系主体双方摩擦不断矛盾不断,劳动者一方的权益经常因为企业一方处于强势地位而受到损害。而这样的局面不利于和谐劳动关系的构建,最终将影响到社会的和谐和稳定。因此,在产业转型升级的重要时刻,研究如何建立完善劳动关系调整机制,减少劳动争议,维护劳动者和企业的正当权益,就显得尤为重要。本文确定以产业转型升级期劳动关系调整机制为研究主题,通过文献研究和比较研究等方法,对产业转型升级期的劳动关系特征、现状和问题进行分析,提出建立完善劳动关系调整机制的重要性和必要性。通过对日本、美国和德国三个典型发达资本主义国家在调整劳动关系领域不同模式的分析和对比,为我国建立完善劳动关系调整机制提供参考。在明确产业转型升级期的劳动关系调整目标和调节机制后,分别从明确政府定位、促进就业平衡、完善社会保障机制、重视工会的地位和作用、建立合理有效的公平分配机制、完善法律和道德体系六个方面来提出对策和建议,以期为建立完善劳动关系调整机制,建立和谐劳动关系和和谐社会提供参考。