本文旨在讨论面对我国建筑企业现状，对如何构建企业文化进行研究分析。笔者深入到建筑企业文化实际建设中，通过调查了解，查找问题，综合研究，采取实证调查与分析、定量分析与定性分析、规范性理论分析和文献分析等研究方法，系统分析了我国建筑企业文化发展的现状和存在的问题，进行原因分析，结合理论研究和实践摸索，提出构建我国建筑企业文化的对策和解决方案，以及一系列有效措施。　　 由于我国建筑企业文化建设难度较大，关于建筑企业文化的研究成果屈指可数，真正根据建筑行业特色，研究构建建筑企业文化的理论文章寥寥无几，使得建筑企业文化建设多年来发展缓慢，方兴未艾。本文正是以文化凝聚人为主要观点，以分析建筑行业特征、紧扣企业文化构建实际情况为方法，以研究分析、归纳总结为主要手段，根据现行较为权威的企业文化构建理论，研究出我国建筑企业文化构建的基本理论模型和诊断模型，以及较为完善的考核测评系统，为我国建筑企业文化的构建和发展提供了一定的指导和借鉴意义。