多年来,农民工一直是国家政府关注的焦点,政府近几年来还提倡和鼓励农民工创新创业,因此,为了促进“大众创业,万众创新”,农民工的创新创业也不容忽视。已有学者对农民工的创业研究大多集中于农民工返乡创业,而对在城农民工这一创业群体的关注度却不够。自我雇佣活动是我国未来稳定和扩大就业、提高就业质量的重要内容之一。大量的国外研究也证明,自我雇佣活动对减少贫困率、降低失业率、缩小贫富差距、培养创新精神和增加社会财富等都具有积极的影响。因此,劳动者的自我雇佣活动应该在一个国家或地区的经济发展中得到更多的关注和研究。与受雇就业和失业问题相比,国内对自我雇佣问题的重视,直到近年来,学者们才逐渐进行研究。针对我国城镇劳动力市场中普遍存在的自我雇佣现象,本文利用2014年中国家庭收入调查（CHIP）全国外来务工人员调查数据,重点围绕如下两个关键性的问题展开:选择不同类型的自我雇佣就业群体间有何异同?什么因素促使农民工选择自我雇佣就业的?针对上述一系列问题的探索和回答,对于我们认识和理解农民工的自雇行为具有重要意义,这也构建了本文关于农民工自我雇佣问题的基本分析框架和研究内容。根据以上研究目标,本文采用CHIP2013年的数据,用Heckman模型纠正样本自选择偏差,通过Probit模型实证分析研究自我雇佣与受雇两就业部门的预期收入差距对农民工自我雇佣行为的影响,并且对自我雇佣群体中雇主和自营劳动者进行了分类探讨,得出以下主要结论:第一,农民工总体上是风险规避的,且自营劳动群体与受雇工人群体的风险规避程度比雇主群体高。第二,预期收入差距的增加会促使农民工进入雇主部门,却并不会促进农民工进入自营劳动部门。第三,代际人力资本传递在进入自我雇佣部门中发挥了重要作用:对于雇主与雇工两群体而言,劳动者个体父亲受教育程度的增加会增加劳动者选择雇主创业的概率;对于自营劳动者与雇工群体而言,劳动者个体父亲的非农工作会增加劳动者选择从事自营劳动创业的概率。基于此,本文发现部分农民工劳动力如果有机会转移到雇主部门,不仅增加了自我收入,而且提供了更多的就业机会,从而增加了农民工群体整体的收入水平,那么为农民工劳动力转移提供更好的制度条件和社会环境显得格外重要。而自营劳动者群体受人力资本低、劳动专业技能低等原因不能在雇工就业部门找到合适的工作,从而选择从事自我雇佣,这说明我国职业技能培训制度仍不完善,需要更多的对劳动力进行职业技能培训,减少被迫从事自营劳动者的群体,增加雇主群体。其次,自营劳动部门具有工作不稳定、收入不稳定等现象,相关部门应注意这部分群体就业的规范性,以此保障这部分人群有稳定的工作地点,且易于执法部门监督。此外,在人口红利逐渐丧失、经济结构转型的大背景下,应该尝试给农民工创造一个良好的创业条件,给农民工提供更多合适的政策支持,降低农民工自我雇佣或者说是创业的风险,在有条件有机会获得更高收入时,不会因为制度限制、资金限制等原因而放弃自我雇佣选择从事工资性就业。