【摘 要】
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该文以信阳市电信分公司为例,对其现行的绩效考核办法进行了探讨,现行的考核办法为360度的全方位考核,对部门考核强调了企业的各项指标的完成.该文针对信阳市电信分公司现行
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该文以信阳市电信分公司为例,对其现行的绩效考核办法进行了探讨,现行的考核办法为360度的全方位考核,对部门考核强调了企业的各项指标的完成.该文针对信阳市电信分公司现行的绩效考核存在的问题,重新制定了一套绩效考核办法,提出绩效考核应根据各部门的工作性质不同,制定不同的考核指标.结合各部门的特点,制定几项和该部门工作密切相关,能够反映该部门工作质量的指标,主要采用关键指标法,和该部门的工作密不可分,并通过努力可以实现或能够完成的指标,这种指标对不同的部门,有不同的侧重点.绩效考核除对部门考核外,还应对员工进行考核,对员工的贡献大小考核,以直接上级考核为主,考核的结果为绩效工资分配和员工今后使用的提供依据,并且考核结果要对员工进行反馈.
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