新型农村合作医疗制度在推进我国农村医疗改革方面取得了巨大成就,主要反映在合理的资源配置上。从人、财、物、信息四大类资源进行分析,本文认为农村卫生人力现状与农村卫生需求的矛盾突出,农村卫生人力开发是促进农村卫生发展的关键。北京是卫生人力资源集中的大城市,但是农村卫生人力同样存在数量不足、整体素质不高的现状。本论文在人力资源开发理论基础上,结合新农合的发展、国家相关政策支持及农村卫生财政投入增加的机遇,对北京农村卫生人力现状进行分析。本文重点考察乡镇和村两级卫生机构的人力现状,对卫生人力供给和需求及卫生人员培养现状进行关联性分析,从人才吸引和人才培养两方面研究北京农村卫生人力开发问题。本论文运用SWOT分析方法考察北京农村卫生人力开发问题,针对现状运用激励理论进行对策研究。人才吸引研究采用问卷调查的方式对北京医学院毕业生就业取向进行调查,提出以医学本科生为重点的定期服务北京农村的人才吸引的可行性对策。人才培养研究运用比较分析的方法,借鉴国外全科医学教育及社区人才培养经验,针对北京农村医疗需求的变化,提出适用于北京农村卫生人力的短期在岗培训和中长期继续教育的人才培养对策,人才培养重点领域在全科医学方向。最后综合提出北京农村卫生人力开发的人才吸引和人才培养对策。