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本文介绍了贝卡尔特—沈阳钢帘线有限公司的基本情况,阐述了关于员工能力素质模型的相关概念与理论。并从贝卡尔特—沈阳钢帘线有限公司存在的一线工人招聘难、招来的一线工人的素质也不能令人满意、新工人经过培训后并不能很快地独立工作、老工人的管理也越来越难以及生产中的安全风险、质量风险高、完成产量及成本指标的压力越来越大等实际问题出发,依据构建能力素质模型的基本理论,结合贝卡尔特沈阳公司目前遇到的问题,运用能力素质模型的建模方法,建立了贝卡尔特沈阳公司一线工人能力素质模型。本文在构建贝卡尔特沈阳公司一线工人能力