21世纪是一个竞争十分激烈的世纪，在这个变化莫测的世纪里，社会正以飞轮的速度加速运转，再加上人们的需要、情感、兴趣等五彩缤纷，管理者以僵化的、封闭的思维方式来思考问题是行不通的，取而代之的是系统动态管理思维。此种管理思维的最大特点是能够根据市场的反复变化，展开灵活多变的思维，做出一个个准确又及时的决策。本文正是从思维方式更新的角度出发，充分挖掘中国古代的动态管理精华，批判吸取国外的先进的管理理论，并结合本国的实际情况，进一步探讨系统动态管理思维。本文着重从三个方面去研究：首先，分析系统动态管理思维的历史渊源和现实依据，研究系统动态管理思维的必要性和可能性。此种思维的历史渊源包括：系统动态管理思维的实践基础：在中国古代早有叙述，有许多帝王将相、商人、学者等对动态管理思想有着不同的论述。早在春秋战国时期，孙子的《孙子兵法》对变化反常的战争做了全面的论述。当今各国管理界视《孙子兵法》为“东方珍珠”。毛泽东同志的军事革命思想中无不闪烁系统动态性思维之光芒。在社会主义社会建设中，运用系统动态管理思维最杰出的人才是邓小平同志。现代科学理论基础：耗散结构理论、协同学原理、突变论。系统动态管理思维的现实依据：变化多端的管理客体、富有个性的管理主体、丰富多彩的管理实践。这正是现代管理所具备的基本要求。接着，叙述系统动态管理思维的主要内容：内涵特征、主要观念、基本原则、基本方法和主要形式。系统动态管理思维是现代管理所需要的，管理者根据系统原理，注重人、物、信息的变化，并积极性思考、分析和反馈，作到因人、因事、因时地进行管理的一种思维方式。其主要特征主要包括两个方面：系统方面和动态方面，侧重的是动态方面。动态思维是与静态思维相对应的，它是一种运动着的、调整性的、不断择优的思维活动，它要求思维者应根据不断变化的环境、条件来改变自己的思维程序、思维方向，对事物进行调整、控制，从而达到优化的思维目标的一种思维方式。思想是行动的指南，要实施科学化管理，必须先具有先进的管理观念、管理意识。系统动态管理思维的基本观念有：环境观念、新竞争观念、变革意识、信息网络观念、人性观念、市场观念。俗话说的好“无规矩，不成方圆”，做任何事情都有其原则，系统动态管理思维也不例外，也有其基本的原则：时间原则、反馈原则、弹性原则、动静相结合原则、权变原则。系统动态管理思维的基本方法：反向探索、极性思考、对立性设想、分析和综合、归纳和演绎、类比方法。系统动态管理思维的主要形式：多型思维和相关型思维。最后，阐述系统动态管理思维的培养。虽然系统动态管理思维已成为新世纪的宠儿，但是并不是说它自然而然为人们所掌握、所运用。因此，系统动态管理思维的培养是管理界、思维科学中的重中之重。本文从以下几个方面去培养系统动态管理思维：更新观念、加强学习、反复训练、不断实践。