自从熊彼特(1912)提出创新理论以来,学者们从财务特征、公司治理、制度因素、外部环境等角度对影响企业创新投资决策的因素进行了大量的研究。然而,这些研究大多数都假定企业管理者是理性的决策者,认为他们可以正确评估自身的能力,但是这些研究忽略了管理者非理性心理尤其是管理者过度自信对企业创新投资决策的影响以及高管团队内部成员之间的自信心理差异对企业创新投资决策的影响。另外,由于管理者过度自信属于风险认知的范畴,外部环境不确定性会影响管理者过度自信心理和企业创新投资决策的关系。这篇论文通过梳理已有文献对管理者过度自信的研究,突破了管理者过度自信“是”与“否”的判断标准,创新地提出了衡量管理者自信程度的这一连续变量的方法,并计算出高管团队内部的自信程度异质性。论文通过理论分析和实证模型分析,探讨了在环境不确定性条件下,管理者自信程度及其异质性对企业创新投资水平的影响,并利用分组回归的方法探究了企业产权性质对这种影响的调节效应。论文的研究结论是：管理者自信程度的提高,会促进企业的创新投资水平；管理者自信程度异质性的提高,会抑制企业的创新投资水平；环境不确定性的提高会增强管理者自信程度对企业创新投资水平的促进作用；环境不确定性的提高会增强管理者自信异质性对企业创新投资水平的抑制作用；在非国有企业中,管理者自信程度及其异质性对企业创新投资水平有显著影响,环境不确定性高低会显著影响管理者自信程度及其异质性和企业创新投资水平的关系,但是在国有企业中,上述关系都不显著。