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随着各国经济的发展,信息产业的繁荣,人力资源越来越成为企业的第一资源,企业之间的竞争实质上是人力资源的竞争。人才越来越成为现代企业兴衰的关键。如何准确、及时地对人力资源的质量和数量进行会计核算和管理就成为会计界面临的主要议题。因此,有必要建立与之相适应的人力资源会计。在这种情况下,传统会计对企业人力资源投资作费用处理,而忽视了人力资源的资产特性。因此,对人力资源进行计量、核算的人力资源会计的存在就成为一种必要,作为披露人力资源信息和管理人力资源的重要手段的人力资源会计,在可预见的