就业作为最大的民生,一直受到党和国家的高度重视。党的十八大以来,以习近平总书记为核心的党中央先后对少数民族和大学生就业工作做出重要指示。朝鲜族大学生作为我国少数民族大学生的主要群体之一,解决好朝鲜族大学生就业关系到朝鲜族大学生个人及千万朝鲜族家庭的切身利益,关系到边疆地区朝鲜族民众脱贫致富奔小康的进程,更关系到民族团结发展和祖国边疆稳定。当前,随着我国经济社会进入新常态,国内生产总值增速放缓,产业结构转型升级,国内大学毕业生人数持续上升,朝鲜族大学毕业生就业面临着更大的困难和挑战。本文以马克思主义就业理论为指导,以东北J大学近五年朝鲜族本科毕业生为调查对象,统计分析朝鲜族大学生就业状况,对朝鲜族大学生就业问题进行相关思考,并提出改进对策。本文系统梳理、阐述了马克思主义就业理论的产生背景、主要内容,并介绍了马克思主义就业理论在中国的运用和实践,并以我国规模最大、学生最多的J大学为例,通过对近年来J大学朝鲜族毕业生就业率、就业地域流向、就业单位流向、就业行业分布等进行综合统计和分析,得出了朝鲜族大学生就业率相对偏低、在就业结构方面存在地域流向结构不合理、单位流向较为单一、行业分布“两极分化”等问题的结论。通过对J大学2013-2017届朝鲜族本科毕业生进行问卷调查,从国家、社会、高校和朝鲜族学生自身四个方面对影响朝鲜族大学生就业的原因进行了分析。在此基础上,结合党的十九大精神和习近平总书记对大学生就业创业工作的重要指示,从国家、高校和朝鲜族大学生自身三方面提出了促进我国朝鲜族大学生就业的对策与建议,希望通过多措并举、精准发力,为包括朝鲜族在内的其他少数民族大学生实现更充分更高质量就业提供借鉴。