加强人才生态环境建设是人才强国战略下的必然趋势和科学选择。本文针对象山县人才生态环境建设现状,运用文献梳理法收集阅读相关文献资料,并对象山县域内有关部门进行走访调研,对人才工作分管领导及相关工作人员进行面对面访谈,全面收集整理有关象山县人才工作的资料。在此基础上,借鉴马斯洛需要层次理论、双因素理论、ERG理论、人才强国理论等,对象山县人才生态环境现状、存在问题进行深入分析和研判,并对比国内外人才生态建设实践,提出对应优化措施。首先,从人才生态环境的理论分析着手,本文通过对人才生态环境重要性、人才生态环境影响因素、人才生态环境良好的构建标准以及人才生态环境优化等四方面问题的研究,理清了人才生态环境的国内外研究现状,认为虽然前人研究较为全面,但从政府的角度、县级层面的考量较少,优化措施浅尝辄止,不够具体,这是本文需要进一步深化研究的方向。其次,从人才生态环境构成要素入手,本文对2012-2018年象山县人才生态环境现状进行宏观分析,虽然取得了一定的实绩,但仍存在产业基础弱集聚度低,产业结构调整难以匹配人才结构调整;政策精准度与执行力度欠缺,政策差异化优势不明显;创业创新条件不成熟、氛围不浓厚,人才潜力难以得到释放;人才培养载体散而少,人才自给自足能力弱;城市生活品质不高,在硬件上缺乏留才吸引力等五方面问题。再次,本文通过比较国外及国内其他地区人才生态环境建设现状,如国外的“硅谷模式”“硅巷模式”“波兹曼模式”和国内的上海松江、浙江余姚、浙江余杭、青海海东等地区的人才生态环境建设实践,提出了象山县可借鉴的经验和优化方向。最后,根据上述研究,本文提出了象山县打造适宜人才生存与发展的生态系统的总体思路和“3+N”的实施路径,以及象山县优化人才生态环境的具体建议,如加快形成产业集群、加大科技创新力度、加大政策保障力度、健全人才社会服务体系、搭建研学支撑体系、提升城市品质、重塑生活理念等。