【摘 要】
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本文结合一家卷烟企业的实例对基于目标管理的绩效考核方法进行了分析和研究，对公司实施目标导向绩效考核的基本流程和方法进行了介绍，提出该公司推行目标导向绩效考核中在目标
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本文结合一家卷烟企业的实例对基于目标管理的绩效考核方法进行了分析和研究，对公司实施目标导向绩效考核的基本流程和方法进行了介绍，提出该公司推行目标导向绩效考核中在目标设定环节和绩效考核过程中存在的问题，并从领导和员工认识，操作技术层面和组织管理层面分析了这些问题出现的各种原因；随后结合理论和公司自身情况从解决认识问题、操作问题、组织管理问题三方面提出解决这些问题，进一步完善目标导向绩效考核的对策和具体措施。文章最后指出，通过基于MBO的绩效考核，公司建立了完善的绩效考核体系，基本实现了责权到位、考核标准明确，员工的积极性有了一定程度的提高，但是进一步推进和完善这一考核制度还需要诸多方面的配合与跟进。
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